老板过年工资不给怎么办

快过年了，老板拖欠工资不给，怎么办?

过年，如果按正常需要结算给员工的工资，老板不给工资，确实是很过分也无奈的事情。作为员工，我们应该采取以下措施。首先，我们要弄清楚老板不给工资的原因是什么？我们可以通过与老板进行沟通，了解情况。如果是老板资金链断裂或经济困难导致暂时无法支付工资的，我们可以理解，并与老板商量，看看是否可以选择其他方式解决，例如借钱过渡一段时间。如果是老板故意拖欠工资的，那么我们需要采取相应的法律手段来保护自己的权益。

跟着亲戚打工，亲戚总是拖欠工资该怎么办?

从小事做起，先从家人的思想教育做起。我们可以与亲戚沟通，试图解决这个问题。在沟通时，我们可以提醒亲戚，拖欠工资会对人际关系产生负面影响，可能会破坏亲情关系。如果沟通无果，我们可以采取法律手段来维护自己的权益。在这种情况下，我们应该保留相关的工作记录和证据，以便在需要时提供给相关部门或法院。

过年了，工人工资没发该怎么办?

对于工人工资未发的情况，我们可以尝试以下几个途径。首先，我们可以与工人集体讨要工资，集体行动会更有力量。我们可以组织工人向雇主提出工资支付要求，并威胁采取法律行动。其次，我们可以寻求相关政府部门的帮助，例如劳动保障部门或工会组织，他们可以提供法律援助和仲裁服务。最后，如果以上方式都无效，我们可以采取法律诉讼的方式来追讨工资。

现在农民工过年结不到工资怎么办?有什么有效的方法吗?

对于农民工过年结不到工资的问题，我们可以尝试以下有效的方法。首先，可以选择维权途径，例如向相关劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。这些部门可以协调农民工与雇主之间的矛盾，并提供法律援助。其次，我们可以通过媒体曝光的方式来引起社会的关注，增加舆论压力，促使雇主支付工资。此外，我们还可以尝试寻找合法的劳动中介机构或就业服务机构，寻求帮助和指导。

有谁工作的单位春节都开不了工资的?什么心情?

对于那些工作单位在春节期间无法支付工资的情况，我们可以理解他们的困境。春节期间是一个传统的节日，很多企业都会面临资金不足或经营压力的情况。作为员工，我们可以在理解的同时，尝试与雇主进行沟通。我们可以提醒雇主，不支付工资可能会影响员工的生活和工作态度，给企业带来不利影响。同时，我们也可以积极寻找其他方式来解决经济困难，例如向亲友借贷或寻找临时工作来弥补短期的经济损失。

过年回老家老板不让请假叫自己辞职，应该怎么办?

面对老板不让请假只能辞职的情况，我们应该谨慎考虑。首先，我们可以与老板进行充分的沟通，试图解决这个问题。我们可以向老板解释自己回家团圆的重要性，并提出合理的请假方案。如果沟通无果，我们可以选择寻找其他解决办法，例如请假条上报给相关部门，以便保留自己的法律权益。最后，如果没有其他选择，我们可以考虑辞职。在做出决定之前，我们要权衡利弊，考虑自己的工作前景和经济状况。

年底了，对于那些欠员工工资不给的公司该如何解决问题?

面对那些欠员工工资不给的公司，我们可以采取以下几个方法来解决问题。首先，我们要准备好相关的证据和文件，例如劳动合同、工资条、请假记录等，以便在需要时向相关部门或法院提供证据。其次，我们可以与公司进行协商，强调工资支付的重要性，并提出合理的要求和建议。如果公司拒绝支付工资或无法达成共识，我们可以选择向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。最后，如果上述方法都无效，我们可以考虑采取法律诉讼的方式来追讨工资。

快到过年了，工厂又不给请假，回家过年又不给辞工，该怎么办?

面对工厂不给请假又不给辞工的情况，我们可以尝试以下几个方法解决问题。首先，我们可以与工厂进行沟通，解释回家过年的重要性，并提出合理的请假方案。我们可以向工厂说明，回家过年对于我们来说是一种心理和情感的需求，也是对家人的尊重和关爱。如果工厂仍然拒绝，请假，我们可以考虑报备相关部门，以保留自己的法律权益。其次，如果工厂不允许请假，我们也可以选择寻找其他解决办法，例如向亲友借钱来满足回家的需求，或者在工作之余找一些临时工作来弥补短期的经济损失。

2020年有些私人企业春节假期和疫情期间不发任何工资，你怎么看?

对于那些在2020年春节假期和疫情期间不发任何工资的私人企业，我个人认为可以理解。疫情期间，很多企业都面临经营困难和资金紧张的情况，无法正常运营和支付工资。作为员工，我们可以理解企业的困境，并在合理范围内予以支持和谅解。同时，我们也可以与企业进行交流，提出我们的困难和需求，寻求双方共同的解决办法。在这个特殊时期，团结和理解是更重要的。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?

对于保安们在春节期间因公司安排休假而没有工资的情况，我们可以从法律和合同角度来看。根据劳动法和劳动合同的规定，春节是法定假日，公司要安排休假是合理的。然而，根据《劳动合同法》第17条的规定，春节休假期间，劳动者享受带薪休假的，工资不得低于本人平时工资的300%。因此，如果公司没有按照法律规定支付工资，保安们可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。