产假多少天2021新规定山东（产假多少天）

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一、产假有多少天

年轻妈妈对很多保护孕妇和婴儿的法律规定知之甚少，导致出现危言耸听、产前焦虑、恐惧等症状。要操心的事情太多了，大部分都是相关文件规定的。那么，产假是几天？产假假期都一样长吗？

2012年4月18日，我国正式通过并实施新的产假标准《女职工劳动保护特别规定（草案）》。这个文件把女职工享受的产假从原来的90天延长到现在的98天。如果是晚婚晚育的人，可以延长30天。这样晚婚晚育的产假就有128天。如遇难产，可增加产假2周，生育多胞胎。每多生一个宝宝，可以增加产假2周。所以，产假的具体时长要看每个孕妈妈的具体情况，以及她所在的具体城市。

二、产假可以提前休吗

一切都无法预测。很多准妈妈在怀孕初期都很焦虑，但大部分都是开心的。所以很多准妈妈不管是焦虑还是开心，都希望早点开始休产假，安心在家养宝宝，而不是刚好在生产前休产假，避免出现预产期提前、早产的情况，让人措手不及。那么，产假可以提前休吗？我们母亲的愿望能满足吗？

一般情况下，女职工享受98天产假，其中产前可休15天。原则上不能提前休产假。如果经医院检查鉴定未确定预产期，可以凭相关证明提前开始休产假，开始待产。但是每个地区每个单位的具体规定不太一样，要根据当地的情况来判断。

三、产假期间有工资吗

曾经，许多女性抱怨她们公司的产假制度。有一次，在很多电视剧里看到公司的上级胁迫女员工不结婚不怀孕。有一次，我看到多少女生因为怀了宝宝，不得不暂时离开职场。产假期间有工资吗？工资标准是多少？

首先这里要说明一下，产假期间是要有工资的，产假期间的工资也叫生育津贴。103010第五十一条规定：“法定节假日、婚丧嫁娶期间以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指员工正常上班时的基本工资，不包括加班费和其他公司奖励。

此外，如果工作是计件工资制，计件员工的月工资标准应以普通员工在正常工作时间内提供的正常工作所应得的劳动报酬为准，但很难把握度。

四、产假期间工资如何发放

产假工资依然维持底薪，无疑给很多人打了一针强心剂。但是会有很多公司因为各种原因调整工资或者延迟发放吗？那么，你拿到的工资只是杯水车薪。产假工资是怎么结算的？产假期间工资待遇如何？

根据《劳动法》第十五条规定：“生育津贴按照女职工生育当月的缴费基数除以30，再乘以产假天数计算。计算的生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的，剩余差额由企业补足。”

产假期间工资支付一般有两种方式3360

1.女职工产假期间工资照发(即固定基本工资，不含奖金和其他奖金补贴)。生育津贴申请后，会进行比较。如果支付的工资低于生育津贴，公司将一次性补发差额。已支付的工资高于应支付的生育津贴的，不再扣除差额。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。