拖工资没劳动合同怎么办

如果您所在的公司没有与您签订劳动合同，并且拖欠了您的工资，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 协商解决 ：

首先尝试与公司领导进行协商，要求支付拖欠的工资。

2. 收集证据 ：

收集能证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如银行转账记录、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、工作群聊天记录等。

3. 劳动监察投诉 ：

向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，要求调查并责令用人单位支付拖欠工资。

4. 劳动仲裁 ：

如果劳动监察处理无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资，并可要求支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。

5. 法院诉讼 ：

如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。

6. 经济补偿 ：

根据《劳动合同法》，如果用人单位拖欠工资，劳动者不仅可以要求支付应付的工资，还可以要求支付相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。

在整个过程中，请保持冷静，并依法依规行事。如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律咨询和代理服务。

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