公司福利费怎么做分录
根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》，企业发生的职工福利费应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。以下是福利费的分录方法：
1. 计提福利费 ：
对于生产产品服务的人员，福利费计入生产成本：
```借：生产成本贷：应付职工薪酬—职工福利费```
对于行政管理人员，福利费计入管理费用：
```借：管理费用—福利费贷：应付职工薪酬—职工福利费```
对于销售部门人员，福利费计入销售费用：
```借：销售费用—福利费贷：应付职工薪酬—职工福利费```
2. 支付福利费 ：
实际支付福利费时，根据福利费的具体用途进行分录：
```借：应付职工薪酬—福利费贷：银行存款```
如果福利费是作为工资的一部分发放，则分录为：
```借：应付职工薪酬—职工福利费贷：库存现金/银行存款```
请注意，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。超过部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。
以上分录方法适用于一般情况，具体会计处理可能因企业实际情况和当地税务规定有所不同。建议在实际操作时咨询专业会计师或税务顾问
其他小伙伴的相似问题：
公司福利费分录的具体会计处理是什么？
公司水电费分录的方法是怎样的？
公司捐款分录的会计处理是什么？
